Кога вештачката интелигенција ќе се сретне со канцелариски софтвер, какви искри на ефикасност ќе се судрат? Неодамна, судирот на мудроста околу „продуктивноста на работната површина“ беше организиран во Фармацевтската компанија Чангчун Ренмин. Ова е живописна практика за претпријатијата да го формираат идниот ешалон на дигитални таленти. Целта на овој натпревар е сеопфатно да се тестираат и подобрат дигиталните канцелариски способности на вработените и да се промовира длабоката интеграција на алатките за вештачка интелигенција и секојдневната работа. По жестоката онлајн конкуренција, група „мајстори за ефикасност во канцеларијата“ со извонредни перформанси се истакнаа.
Промовирајте го учењето со конкуренција и сите вработени ќе ја прифатат новата продуктивност на вештачката интелигенција.
Овој натпревар точно ги задоволува барањата за „надградба на професионалните вештини“ во годишниот план и иновативно ги инкорпорира способностите за апликација за вештачка интелигенција во системот за оценување. Преку моделот „полагање испити со конкуренција и промовирање учење преку испитување“, постигнати се три откритија:
Прво, „иновација во методите за оценување“. Натпреварот поставува деловни сценарија од реалниот свет и бара од учесниците да користат алатки за вештачка интелигенција за да завршат анализа на податоци, интелигентно пишување документи итн., за да постигнат квантитабилна проценка на професионалните вештини.
Вториот е „модел на иновација на обука“. Настанот го продолжи механизмот „подавање на помош“, а претходните победници формираа менторска група за спроведување на насочени обуки за реализирање на ефективно наследување на знаењата и вештините.
Третиот е „иновација на механизмот за селекција“. Натпреварот отвори нов канал за откривање и селекција на дигитални таленти, а голем број извонредни вработени се вклучени во фондот за дигитални таленти на компанијата.
Група херои се собраа да го сведочат раѓањето на „Ѕвездата на ефикасноста“
По фер, фер и отворено оценување, на овој конкурс беа избрани вкупно први, втори и трети награди и охрабрувачки награди.
Прва награда: Лиу Шуанг, Оддел за финансиски менаџмент
Со својот длабински увид во податоците и прецизната употреба на алатките за вештачка интелигенција, таа го презеде водството и ја покажа новата дигитална писменост на финансискиот персонал.
Втора награда: Хуо Венкаи, Оддел за технологија на производство, Лиу Ликсин, Оддел за набавки
Тие се засноваат на фактичката состојба на нивните позиции и користат податоци и интелигенција за да ги оптимизираат процесите. Тие се модел на комбинирање технологија и бизнис.
Трета награда: Куи Хонгјан, центар за истражување и развој, Сонг Ливеи, канцеларија, Ксу Гуожен, Оддел за финансиски менаџмент
Тие се стремат кон извонредност во нивните области и ги освоија судиите со професионална документација, педантна анализа и прекрасна презентација.
Награда за охрабрување: Лиу Јанг, Жу Јукинг, Кси Дан, Џанг Линг, Ванг Шуаи, Џанг Донгјан, Су Јингнан, Џоу Чунмеи и други колеги.
Нивното активно учество и извонредната изведба се исто така достојни за топол аплауз од сите!
Промовирајте го учењето со конкуренција и сите вработени ќе ја прифатат новата продуктивност на вештачката интелигенција
На следната церемонија на доделување, раководството на компанијата им додели почесни сертификати и исклучителни награди на победничките вработени. Атмосферата на местото на настанот беше топла. Ова не беше само афирмација на личните способности, туку и уште една општа мобилизација за сите вработени во компанијата да ги подобрат своите дигитални вештини.
Тренинг после натпреварот: Изградба на нов систем за подобрување на способностите
Крајот на натпреварот не е крај, туку нова почетна точка за подобрување на способностите. По натпреварот, Одделението за човечки ресурси веднаш организираше специјална обука и дизајнираше курс за систематско усовршување врз основа на недостатоците на способностите откриени на натпреварот.
Прецизност на наставната програма: Врз основа на анализа на големи податоци од конкуренцијата, се нудат основни курсеви како што се „Вистинска борба за канцелариска апликација за вештачка интелигенција“ и „Размислување и визуелизација на податоци“ за слабите делови на вработените, како што се инженерство на зборови со вештачка интелигенција, визуелизација на податоци и интелигентно наборување.
Специјализација на наставниците: поканете надворешни експерти да споделат успешни искуства и практични вештини.
Комбинацијата на „натпревар + обука“ е важна мерка за компанијата да ја спроведе стратегијата за „избор, едукација, користење и задржување“ на таленти. Преку овој модел, не само што може да се откријат таленти, туку и талентите може постојано да се зајакнуваат.
Крајот е почеток на поголема ефикасност
Иако натпреварот заврши, стремежот за „барање продуктивност од работната површина“ нема крај. Успехот на овој натпревар го запали ентузијазмот на сите вработени да научат вештачка интелигенција и да ги подобрат своите вештини. Во иднина, компанијата ќе продолжи да гради повеќе платформи за учење и прикажување, да му помага на секој вработен да ја подобри својата основна конкурентност и заеднички да го промовира процесот на дигитализација на претпријатијата!
Changchun People Pharmaceutical Group Co., Ltd.